看见标题，你不会想起什么？为什么要明确提出智能生产背景下的人才需求？或者想问，什么样的员工合乎智能生产趋势？再行或者实在，标题就是套路，刷 智能生产的不存在感觉？也或者不会回答，怎么会智能生产来了，还拒绝你不具备什么类似才艺，或者享有洪荒之力？　　笔者坚信诸如此类的问题，还有很多。然而，你明确提出的问题，在这里无法一一答题。甚至说道，上述明确提出的问题，这里都会得出正面问。

本文主要从相反探究智能生产趋势下，哪些人的饭碗被动了？各位看官稍安必弛，看完了自行吐槽。　　1、智能装备篇：机器换人落地实行，你的饭碗被机器人抢走了　　首先，让我们来看下列这两组新闻：　　2014年4月，浙江省明确提出实行机器换人工程，计划在未来5年内，每年实行5000个机器换人项目，构建5000亿元机器换人投资。　　2014年8月，东莞市公布《东莞市前进企业机器换人行动计划（2014-2016年）》，拒绝2016年，东莞市 机器换人应用于项目超过1000-1500个。

　　2015年3月，广东省明确提出３年总计推展1950家规模以上企业积极开展机器换人。　　2015年5月，安徽省明确提出机器换人计划，拒绝2016年，在10个行业100家重点企业推广应用1000台机器人。

　　2015年6月，国家安监总局发布《机械化换人、自动化减半人专项行动方案》，拒绝到2018年6月底，构建高危作业场所作业人员增加30%以上，大幅提高企业安全性生产水平。　　2016年3月，昆山公布机器换人计划，计划3到5年后将机器人产业超过千亿规模。　　笔者坚信上述机器换人的新闻只是冰山一角。未来，预示工业产品品质拒绝的提升，企业对员工人身安全的注目力度强化以及人工成本的持续上升等因素交织起到影响，机器将不会替换人做到更加多非常简单、反复、工况险恶的工作，机器代人的空间将不会更高。

　　2、智能软件篇：不懂软件应用的参与者，你OUT了　　在智能生产发展的新阶段，我国生产行业多种特征，一是多种水平并存，二是工业软件覆盖面积产品仅有生命周期，三是互联网+装备制造业使得大规模的个性化自定义沦为有可能，四是工业云已沦为中小企业信息化建设的理想自由选择。　　其中，工业软件覆盖面积产品仅有生命周期沦为智能生产发展的新特征。

数字化工厂和无人车间的经常出现，对工厂现场布局与优化也明确提出了新的含义。预示数字化研发设计管理工具的普及，CAD（计算机辅助设计）、CAM（计算机辅助生产）、CAE（计算机辅助仿真建模分析）、CAPP（计算机辅助工艺过程设计）、MES（制造执行系统）、ERP（企业资源计划）等软件应用覆盖面积全面。　　作为智能化建设的参与者，例如软件设计师、控制程序设计师、可视化程序设计师、确保技师等。

你如果不懂这些工具软件的用于，你将不会无法工作。　　3、谈智色变较难不用，适应环境变化才是前提　　转念一想要，怎么会视而不见机器人的横行，逼岗位的萎缩？答案当然是驳斥的，大可不必如此乐观。　　第一，单从机器换人这件事来看，机器人的用于固然减少了企业对重复劳动普工的市场需求，但是对专业技术工人市场需求不会大幅提高。

仅有对机器人应用于技术人才需求空间就以年均20%的速度快速增长。例如，机器人工作站加装调试、现场编程、技术支持等专业人才。　　第二，生产企业因为自动化水平提升带给效益提升，必须扩大再生产，不会追加员工市场需求。

这些追加员工偏向不具备机械、电气的基础知识，以便后期需要掌控工业自动化领域的核心技术。　　第三，随着智能生产的前进，传统岗位将渐渐弱化甚至消失，新兴岗位设置将不会减缓构成。比如数字化建模、精益专员、逆向造型、3D打印机、精密测量与检验等岗位更加最重要。

这些岗位目前在高校范围内并没对应的专业，岗位员工主要是由企业自我培育。　　事实上，智能生产并不是带给岗位市场需求的增加，反而促成了很多新兴岗位设置的表达意见。换句话来说，一个智能化时代的未来应当是幸福的，但感觉幸福的前提是要适应环境这种变化。你准备好了吗？。

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